SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE GAP (PROFILE MATCHING) BERBASIS WEB STUDI KASUS: BATIK BENANG RATU

  • Apriana Panca Kartikasari
  • Veronica Lusiana

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu subjek perusahaan yang harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan keberhasilan dari perusahaan. Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan metode GAP (Profile Matching) sangat tepat diterapkan di Batik Benang Ratu agar penilaian bersifat objektif dan transparan berdasarkan standar yang dimiliki oleh perusahaan. Sistem pendukung keputusan dapat mengurangi kesenjangan antar karyawan dan meminimalisir anggapan karyawan bahwa jenjang karir dan kenaikan jabatan hanya sebatas penilaian subyektif. Penilaian yang objektif akan memotivasi karyawan lain untuk memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan.

References

[1] Latif, L.A ,dkk., 2018, Buku Ajar: Sistem Pendukung Keputusan Teori dan Implementasi, Deepublish.
[2] Mangkunegara, A.P, 2012, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia , Bandung: PT. Refika Aditama. [3] Bangun, W, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
[4] Sommerville, I, 2011, Software Engineering,USA : Pearson Education.
[5] Putra, D. Y .P, 2017, Sistem Pendukung Keputusan Dengan Metode Analisis Gap Untuk Proses Kenaikan Jabatan Dan Perencanaan Karir , Jurnal ISD Vol.2 No.2 Juli - Desember . [6] Adhar, D, 2014, Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT.Ayn dengan Metode Profile Matching, Jatisi, Vol. 1 No. 1.
Published
2019-12-04
How to Cite
Kartikasari, A., & Lusiana, V. (2019). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE GAP (PROFILE MATCHING) BERBASIS WEB STUDI KASUS: BATIK BENANG RATU. SINTAK, 3. Retrieved from https://unisbank.ac.id/ojs/index.php/sintak/article/view/7576
Section
Vol 3 (2019)