SISTEM REKOMENDASI PEMILIHAN KANDIDAT CALON TENAGA KERJA MENGGUNAKAN MODEL PROFILE MATCHING

  • M. Miftakul Amin
  • Ervi Cofriyanti

Abstract

Perguruan Tinggi merupakan sebuah institusi yang kegiatan utamanya adalah menyelenggarakan
kegiatan belajar mengajar. Kegiatan utama ini dapat terlaksana dengan baik jika didukung dengan administrasi
yang tertib dan berjalan dengan baik pula. Salah satu peran dari perguruan tinggi yang selama ini jarang sekali
mendapat perhatian adalah penempatan kerja (Job Placement). Selama ini proses yang dilakukan biasanya
perusahaan mengajukan penawaran lowongan pekerjaan kepada perguruan tinggi yang selanjutnya
mahasiswa/alumni mendaftar untuk dapat mengisi kualifikasi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini
mengakibatkan banyak lowongan pekerjaan yang terisi tidak sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan oleh
perusahaan. Penelitian ini membuat sebuah aplikasi sistem pendukung keputusan untuk mempertemukan
Perguruan Tinggi, mahasiswa/alumni dan perusahaan (stakeholder) sebagai entitas yang punya peran dalam
sistem. Dari penelitian yang telah dilaksanakan terlihat bahwa metode profile matching sebagai sebuah model
dalam sistem pendukung keputusan mampu memberikan sebuah solusi sehingga perusahaan dapat memperoleh
profile mahasiswa/alumni yang sesuai dengan kualifikasi untuk menempati lowongan pekerjaan yang telah
ditentukan. Hasil yang diperoleh dari aplikasi ini dapat menghasilkan rekomendasi berupa urutan rangking
kandidat calon tenaga kerja, sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.
Published
2017-11-15
How to Cite
Miftakul Amin, M., & Cofriyanti, E. (2017). SISTEM REKOMENDASI PEMILIHAN KANDIDAT CALON TENAGA KERJA MENGGUNAKAN MODEL PROFILE MATCHING. SINTAK, 1. Retrieved from https://unisbank.ac.id/ojs/index.php/sintak/article/view/5509
Section
Vol 1 (2017)