PEMODELAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS (TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION) STUDI KASUS : PT. BAHTERA PESAT LINTASBUANA

  • Lis Suryadi

Abstract

PT. Bahtera Pesat Lintasbuana adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang usaha pelayanan
penyediaan sumber daya manusia untuk pelanggannya (outsourcing). Dalam proses perekrutan karyawan PT.
Bahtera Pesat Lintasbuana merupakan hal yang penting untuk mengukur kinerja karyawan terhadap
perusahaan, karena karyawan yang tidak tepat dapat mengakibatkan penurunan penilaian kinerja perusahaan.
Sistem Penunjang Keputusan ini dibuat untuk membantu perusahaan dalam menyeleksi calon karyawan
berdasarkan perhitungan penilaian bobot per kriteria yang telah ditentukan, sehingga dapat mengurangi
adanya subjektifitas yang mungkin terjadi dalam pengambilan keputusan. Sistem ini dibuat menggunakan
metode TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) yang diharapkan dapat
membantu perusahaan dalam mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. Hasil yang didapatkan adalah hasil
dari perhitungan menggunakan metode TOPSIS berdasarkan perhitungan bobot per kriteria yang berupa output
penilaian dan bisa dijadikan untuk mengetahui ranking dari beberapa calon karyawan. Sistem penunjang
keputusan ini dibuat dengan menggunakan bahasa pemrograman berbasis web yaitu Hypertext Preprocessor
(PHP), sedangkan basisdatanya menggunakan MySQL. Sistem penunjang keputusan ini berbasis web, sehingga
user tidak perlu melakukan instalasi program pada perangkat PC nya.
Published
2017-11-15
How to Cite
Suryadi, L. (2017). PEMODELAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS (TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION) STUDI KASUS : PT. BAHTERA PESAT LINTASBUANA. SINTAK, 1. Retrieved from https://unisbank.ac.id/ojs/index.php/sintak/article/view/5505
Section
Vol 1 (2017)