PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh modal psikologi, motivasi kerja, kepusaan
kerja,dan komitmen organisasionalterhadap kinerja pegawai di kantor BPTIKP Dinas Pendidikan Provinsi Jawa
Tengah. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Seluruh pegawai berjumlah 92 orang dijadikan
sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuesioner menggunakan analisis
faktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan: (1) modal psikologi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja;
(2) Motivasi kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) modal psikologi tidak berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dengan koefisien regresi; (3) motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; (4) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional pegawai; (6) modal psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai;
(7) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi; (8) kepuasan
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (9) komitmen organisasional tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai.