PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Tezza Ananda Dini Universitas Stikubank
  • Askar Yunianto Universitas Stikubank

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja, Motivasi, Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah CV.Property. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden 109 orang.
Alat analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana
sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah : (1) Disiplin
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja dalam diri karyawan,
maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, semakin tinggi motivasi dalam diri karyawan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. (3)
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kompensasi yang
diberikan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat.

Published
2020-07-22
How to Cite
Dini, T., & Yunianto, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Proceeding SENDI_U, 577-582. Retrieved from https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8038
Issue
2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Section
Articles