PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASMOCO MAJAPAHIT, SEMARANG

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Nasmoco Majapahit, Semarang, dimana alasan pemilihan PT.
Nasmoco Majapahit, Semarang sebagai obyek penelitian karena adanya penurunan pencapaian penjualan
mobil toyota. Hal ini tentunya menjadi masalah yang harus dicari solusinya dengan tujuan penelitian yaitu
untuk menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan. Populasi penelitian yaitu sebanyak 103 karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini
dengan cara stratifie random sampling yaitu mengklasifikasi populasi ke dalam sub-sub populasi berdasarkan
jenis pekerjaan, kemudian dipilih dari setiap sub populasi dengan metode proporsional agar mendapatkan
jumlah elemen pada masing-masing unit sampel. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan metode Slovin
diperoleh jumlah sampel 51 responde. Metode analisis data yang digunakan dengan regresi linier berganda
untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menemukan (1) secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan; (2) secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (3) secara parsial (individu)
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.