PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA BALAI DIKLAT KEAGAMAAN SEMARANG)
Nursangadah .
Endang Tjahjaningsih
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja dengan
mediasi komitmen organisasional pada Balai Diklat Keagamaan Semarang.Populasi pada penelitian ini adalah semua
karyawan dan karyawati pada Balai Diklat Keagamaan Semarang yang terdiri dari 83 orang. Sampel yang diambil pada
penelitian ini menggunakan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus, yaitu dengan mengambil
jumlah keseluruhan populasi, sehingga jumlah sampel adalah 83 responden. Pengujian yang digunakan adalah uji
instrumen, uji model dan uji hipotesis.Kriteria untuk uji instrumen nilai KMO > 0,5; Loding factor > 0,4 dan alpha
cronbach 0,7 sedangkan untuk uji model menggunakanAdjusted R2 dan Uji F (Goodness of Fit). Uji Hipotesis dalam
penelitian ini menggunakan analisis regresidengan uji t, pada taraf signifikasi ( ) 5%. Berdasarkan hasil penelitian dapat
diberikan hasil bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kepribadian
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja. Selanjutnya dapat diberikan hasil bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja, Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, namun demikain Komitmen
Organisasional tidak memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja dan juga tidak memediasi pengaruh Kepribadian
terhadap Kinerja.
Kata Kunci : Kompetensi, Kepribadian, Kinerja, Komitmen Organisasioanal
DB Error: Table './ojs/metrics' is marked as crashed and last (automatic?) repair failed