PEMETAAN KEPRIBADIAN SARANA OPTIMALISASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI CV. RADITYA RAHARDJA PRIBADI

Abstract

CV. Raditya Rahardja Pribadi adalah CV yang berusaha dalam bidang tembakau krosok. Sebagai penyedia tembakau krosok untuk perusahaan, CV ini memilih, mengumpulkan, dan memproses daun tembakau krosok dengan kualitas dan jumlah yang sesuai dengan keinginan perusahaan. CV. Raditya Rahadja Pribadi utamanya berdagang tembakau dari daerah Jawa, antara lain daerah Kedu, Kopeng, dan Boyolali serta daerah-daerah lainnya. CV. Raditya Rahardja Pribadi didirikan pada tahun 2020, sebagai pengembangan dari usaha sebagai grader (penilai) tembakau. Sebagai bagian dari perubahan sistem pembelian, pada tahun 2020, usaha grader tembakau berubah wujud menjadi CV yang membawa keahlian dan infrastruktur yang diperlukan untuk proses penilaian dan perdagangan tembakau. Bapak Michael sebagai direktur menginginkan CV ini akan semakin berkembang dan salah satu yang menjadi pilarnya adalah kekuatan sumber daya manusianya yaitu para karyawannya. Salah satu hal yang dilakukan pada tahap awal adalah mengenal tipe kepribadian dari para karyawannya. Bapak Michael mengijinkan Tim Pelaksana Pengabdian dari UNISBANK untuk membantu melaksanakan tahap awal ini. Para karyawan diminta mengisi kuesioner sebagai instrumen memetakan tipe kepribadian. Adapun hasil pengisian kuesioner dari 37 karyawan adalah sebagai berikut: 67,6 % (25 orang) bertipe kepribadian melankolis, 21,6 % (8 orang) bertipe kepribadian korelis, 8,1 % (3 orang) bertipe kepribadian sanguinis, dan 2,7 % (1 orang) bertipe kepribadian plegmatis. Tipe kepribadian ini digunakan untuk membantu menyusun tim kerja yang solid, saling melengkapi, dan saling mendukung sehingga diperoleh hasil kerja yang optimal. Artinya pada saat menyusun tim kerja melibatkan  karyawan-karyawan yang bertipe kepribadian melankolis, koleris, sanguinis dan plegmatis.