DAMPAK KEPEMIMPINAN ETIS, EMPLOYEE WELL-BEING MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA

Abstract

Persaingan global adalah revolusi global atau disebut juga globalisasi yang menciptakan perkembangan kehidupan. Salah satu contohnya adalah manajemen perubahan dimana berubah dengan cepat setiap saat. Dan pada era ini, ada perubahan manajemen yang semakin intens. Tetapi dengan kondisi tersebut, banyak sumber daya manusia yang melakukan penyimpangan dari etika moral secara umum. Seperti korupsi, kasus-kasus suap, pekerjaan yang tidak patut dan hal-hal lain yang tidak menunjukkan etika individu yang berpengetahuan. Faktanya, sangat penting untuk mempelajari bahwa kejujuran, kepercayaan, integritas, dan kesopanan adalah nilai-nilai etis. Ini diterapkan oleh manusia di bidang apa pun, salah satunya dalam pekerjaan. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak kepemimpinan etis, employee well-being dimediasi dengan kepuasan kerja karyawan RS PKU Muhammadiyah Gamping. Metode penelitian ini menggunakan SEM dan metode mediasi oleh Baron-Kenny, yang kemudian dibantu menggunakan alat analisis IBM SPSS AMOS. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan sebagaimana mestinya, terkhusus dalam perkembangan kepemimpinan etis, employee well-being, dan kepuasan kerja didalam sebuah organisasi.