PERAN FAKTOR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRAKTIK SUMBER DAYA HIJAU (STUDI KASUS PT SARIHUSADA GENERASI MAHARDIKA YOGYAKARTA)

Abstract

Mengingat sumber daya manusia adalah elemen penting dalam proses manajemen lingkungan menurut Daily dan Huang,  maka peneliti memilih employee empowerment dan peran mitra bisnis sebagai varibel penentu pengaruh terhadap green human resources practices. Terdapat 5 imlementasi praktik GHRM  yaitu Green analysis and description of job position, green performance asessment , green recruitment and selection, green rewards and green training. Berdasarkan teori berbasis sumber daya (RBV), tujuan makalah ini terutama untuk menunjukkan bagaimana memberdayakan karyawan hijau, peran mitra bisnis (SDM) dapat mempengaruhi SDM hijau praktik dengan mediasi variabel green human resources mangement  di PT Sarihusada Generasi Mahardika di Yogyakarta. Metodologi pendekatan kerangka konseptual diusulkan untuk menguji efek langsung dan tidak langsung  dari dua variabel eksogen yaitu employee empowerment dan peran mitra bisnis dengan manajemen sumber daya hijau dan praktiknya . Kuesioner yang dikelola sendiri diadopsi dan diolah dari kombinasi beberapa referensi. Hasil temuan diolah menggunakan The Partial Least Squares (PLS)menguji kerangka kerja konseptual penelitian.