PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONALTERHADAP ORGANIZATION INNOVATIVENESS (OI) DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY (OLC) PADA INDUSTRI USAHA KECIL MENENGAH DI KOTA KENDARI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kepemimpinan transaksional dengan organization innovativeness melalui organizational learning capability sebagai mediator.  Penelitian ini dilakukan pada UKM (Usaha Kecil Menengah) di Kota Kendari Sulawesi Tenggara. Teknik purposive sampling diterapkan dalam penelitian ini dengan penyebaran kuisioner sebanyak 280. Hasil temuan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap organizational learning capability, akan tetapi memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap organization innovativeness.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa organizational learning capability memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan yang sangat besar terhadap organization innovativeness, organisasi bisnis diharapkan dapat memaksimalkan proses belajar mereka untuk menciptakan inovasi guna mempertahankan dan mengembangankan eksistensi mereka di masa yang akan datang.