PENGARUH MEANING OF HUMAN RESOURCES WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN MINYAK

Rahma Widya; Deasy Aseanty

Rahma Widya
Deasy Aseanty

Keywords: Meaning Of Human Resources Work, Turnover Intention, Job Satisfaction.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Meaning Of Human Resources Work terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Job Satisfaction pada Perusahaan Jasa Pengiriman Minyak Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 120 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS.Hasil dari penelitian ini mendukung seluruh hipotesis mengenai Meaning Of Human Resources Work, Turnover Intention dan Job Satisfaction.Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer sumber daya manusia bagaimana cara untuk menurunkan angka niat karyawan untuk keluar dari perusahaan tersebut.