ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR DI UNIVERSITAS DARUSSALAM GONTOR)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis seberapa besar tingkat pengaruh nilai budaya organisasi  terhadap kinerja pegawai kantor dilingkungan Universitas Darussalam Gontor (UNIDA Gontor). Obyek penelitian adalah kantor dilingkungan UNIDA Gontor dan subyeknya adalah pegawai kantor dilingkungan UNIDA Gontor. Populasi berjumlah 71 pegawai dan jumlah sampel yang ditetapkan menggunakan teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling berjumlah 58 orang. Sumber data berupa data primer dan skeunder yang didapat dengan penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan analisis korelasi product moment, uji signifikan korelasi product moment dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa, terdapat hubungan yang kuat antara nilai-nilai budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Ini mengindikasikan apabila nilai budaya organisasi meningkat maka kinerja pegawi juga meningkat. Sedangkan dari segi koefisien determinasi, untuk hasil analisis pengaruh nilai budaya organisasi terhadap kinerja pegawi sebesar 68 persen, yang berarti 68 persen kinerja staf, dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya organisasi. Sedangkan yang lainya sebesar 32 persen, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.