PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, SELF EFFICACY DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BPR RASUNA PONOROGO

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk lebih memperkuat kualitas SDM pegawai perbankan dalam kecerdasan emosional dan self efficacy serta motivasi yang akan memperkuat kinerja pegawai yang didasarai dari kepuasan kerja pegawai . Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan explanatory research. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah pegawai BPR Rasuna  Ponorogo . Pengambilan sampel dilakukan dengan random sampling . Data diperoleh dari data primer melalui kuisioner. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Regresi Linier Berganda. Semua data yang diperoleh, diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Hasil total Adjusted R2 sebesar 0,547 mengindikasikan bahwa variasi kepuasan kerja  pegawai (Y) BPR Rasuna Ponorogo sebesar 54,7% dipengaruhi oleh kecerdasan emosional (X1), self efficacy (X2)dan motivasi kerja karyawan (X3), sedangkan sebesar 45,3% variasi kepuasan kerja pegawai BPR Rasuna di Ponorogo dipengaruhi oleh faktor lain