ARSITEKTUR DSS DENGAN METODE PROFILE MATCHING DALAM MEMILIH PERAWAT TERBAIK

Abdul Kadir; Muhammad Syaukani; Muhammad Zulfadhilah; Mambang Mambang; Septyan Eka Prasetya

doi:10.35315/dinamik.v28i1.9114

Abdul Kadir Universitas Sari Mulia
Muhammad Syaukani STIMIK Indo Daya Suvana
Muhammad Zulfadhilah Universitas Sari Mulia
Mambang Mambang Universitas Sari Mulia
Septyan Eka Prasetya Universitas Sari Mulia

DOI: https://doi.org/10.35315/dinamik.v28i1.9114

Abstract

Penghargaan terhadap kinerja perawat memerlukan pengakuan sebagai penghargaan perbaik perawat di RSUD Balangan. Namun, evaluasi kinerja perawat RSUD Balangan dilakukan secara subjektif, yang menimbulkan masalah bagi organisasi karena evaluasi subjektif sering dianggap terlalu sederhana dalam merepresentasikan kemampuan sebenarnya dari seorang perawat. Perlu ada semacam aplikasi pendukung keputusan untuk membantu menghindari evaluasi subjektif (DSS). Penelitian ini menggunakan sepuluh kriteria, masing-masing dengan sub-kriterianya sendiri untuk memilih pengasuh terbaik, termasuk pengetahuan, kemampuan kerja, tanggung jawab pribadi, disiplin, keterampilan komunikasi, inisiatif, kerja tim, akuntabilitas, dan kecerdasan manajemen. Kriteria ini disempurnakan menggunakan metode Profile Matching. Temuan penelitian ini menyarankan bahwa DSS dengan metode Profile Matching dapat direkomendasikan untuk digunakan dalam memilih layanan terbaik untuk RSUD Balangan. Kesulitan dengan penelitian termasuk menggunakan kriteria yang tidak konsisten untuk menentukan faktor penelitian mana yang digunakan dan faktor penelitian mana yang digunakan untuk menjelaskan rangkaian hasil pertama. Hal ini menimbulkan pertanyaan apakah penelitian masa depan harus mengadopsi pendekatan hibrida atau tidak.

References

[1] A. Sridhar, G. S. Sharvani, P. Ramakanth Kumar, A. H. Manjunatha Reddy, and K. Nagaraj, “Biosociolink: A decision support system for analyzing link properties in biological and social networks,” Int. J. Eng. Adv. Technol., vol. 9, no. 1, pp. 6062–6066, 2019, doi: 10.35940/ijeat.A1914.109119.
[2] R. P. Putri, M. Ilayaraja, K. Shankar, W. Hashim, and I. N. Odarich, “Decision Support System for Exemplary Teacher Selection in Elementary School using Topsis Method,” Int. J. Eng. Adv. Technol., vol. 9, no. 1S3, pp. 120–128, 2019, doi: 10.35940/ijeat.a1103.1291s419.
[3] A. Fitriana et al., “Decision support system of employee performance evaluation,” Int. J. Eng. Adv. Technol., vol. 8, no. 6 Special Issue 2, pp. 1007–1012, 2019, doi: 10.35940/ijeat.F1307.0886S219.
[4] J. Dalle and D. Hastuti, “Prototype decision support system selecting employee for certain position using profile matching,” Journal of Engineering and Applied Sciences, vol. 12, no. 2. pp. 183–185, 2017. doi: 10.3923/jeasci.2017.171.175.
[5] I. M. Dwiyanto, A. S. Kristanto, M. D. Anggraeni, and J. P. Anggraeni, “Decision Support System of Employee Election Recommendation According To Personality Using Profile Matching Method,” Sci. Res. J., vol. VII, no. I, pp. 83–93, 2019, doi: 10.31364/scirj/v7.i1.2019.p0119608.
[6] Z. Chen, W. Chu, J. A. Soons, R. M. Thompson, J. Song, and X. Zhao, “Fired bullet signature correlation using the Congruent Matching Profile Segments (CMPS) method,” Forensic Sci. Int., vol. 305, p. 109964, 2019, doi: 10.1016/j.forsciint.2019.109964.
[7] K. Dhammayanti, A. Wicaksana, and S. Hansun, “Position placement dss using profile matching and analytical hierarchy process,” Int. J. Sci. Technol. Res., vol. 8, no. 11, pp. 204–207, 2019.
[8] H. Kurniawan, L. Tanti, Fujiati, F. Agustin, and I. F. Rahmad, “Decision Support System for Quran Teacher Selection Using Profile Matching Method on TPQ Anbata,” J. Phys. Conf. Ser., vol. 1361, no. 1, 2019, doi: 10.1088/1742-6596/1361/1/012011.
[9] T. Susilowati, E. Y. Anggraeni, Fauzi, W. Andewi, Y. Handayani, and A. Maseleno, “Using Profile Matching Method to Employee Position Movement,” Int. J. Pure Appl. Math., vol. 118, no. 7 Special Issue, 2018.
[10] R. Nasriyah, Z. Arham, and Q. Aini, “Profile matching and competency based human resources management approaches for employee placement decision support system (case study),” Asian J. Appl. Sci., vol. 9, no. 2, pp. 75–86, 2016, doi: 10.3923/ajaps.2016.75.86.
[11] A. O. P. Sahureka, “Decision Support Systems in the Placement of Electronic Officers of Indonesian Navy with Profile Matching Method,” Int. J. Eng. Res. Technol., vol. 6, no. 01, pp. 458–465, 2017, [Online]. Available: https://www.ijert.org/research/decision-support-systems-in-the-placement-of-electronic-officers-of-indonesian-navy-with-profile-matching-method-IJERTV6IS010261.pdf
[12] J. Sains, L. Sopianti, and N. Bahtiar, “Students Major Determination Decision Support Systems Using Profile Matching Method With Sms Gateway Implementation,” J. Sains Dan Mat., vol. 23, no. 1, pp. 14-24–24, 2015.