PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan
Pemberdayaan Terhadap Kinerja dengan Mediasi Motivasi.
Data penelitian diperoleh melalui kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian
sebanyak 105 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi
pegawai maupun organisasi Kelurahan di Kecamatan Kota Kendal. Data yang diperoleh diolah
dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Analisis Kuantitatif menggunakan
analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependen, namun sebelumnya dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas
Hasil analisis data menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas
Kehidupan Kerja terhadap motivasi kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan
terhadap motivasi kerja, Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas Kehidupan Kerja
terhadap kinerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan terhadap kinerja, Terdapat
pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja.
Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Pemberdayaan, Motivasi, Kinerja